Job title: 【成長企業！】HR Business Partner@ 世界的に有名なグローバル系産業貿易企業！ Company: Career Scout Expected salary: 8000000 – 14000000 per year Location: 神奈川県 Job description: － Stakeholder management experience and ability － Proactive mindset － HR BP or strategic HR manager experience in b2b companies
Job title: 【Saasサービスのインサイドセールス・業務設計】年間休日124日／完全週休2日制【正社員】【人材派遣・人材紹介】【第二新卒・既卒者可】【学歴不問】【フレックスタイム制】【年間休日120日以上】【土日祝日休み】【産休・育休取得実績】【残業少なめ】【始業10時以降】【東京都】 Company: personal/agen Expected salary: 4000000 – 5000000 per year Location: 東京都 Job description: から見込み客となり得る層をリストアップします。 ＜商材・サービス＞ 「HITO-Manager」：採用管理システム／ATS ※「HITO-Manager」は、アルバイト・パート領域に特化した募集採?管理のSaaS型サービスです。 【仕事のポイント】 受注が決まったときは、メン…に多くの労働力が必要となることが予想されており、 アルバイト・パート不足はより一層深刻になると予想されています。 従来のアルバイト・パート採用方法だけではなく、 テクノロジー力を活用した新しい手法を世の中に提供することが急務になっていることが背景にあります。 もう一つ、HR業界… Job date: Sun, 07 Aug 2022 07:33:45 GMT
Job title: 【カスタマーサクセス】第二期立ち上げメンバー★フルリモート★年休124日／完全週休2日制★【正社員】【人材派遣・人材紹介】【学歴不問】【フレックスタイム制】【年間休日120日以上】【土日祝日休み】【産休・育休取得実績】【始業10時以降】【東京都】 Company: personal/agen Expected salary: 4500000 – 6000000 per year Location: 東京都 Job description: から運用サポート・フォローの業務を設計したり、プロダクトの開発・改善要件を出す ・設計した業務を、外注先のサポートセンター、社内の導入担当、フォロー担当に落とし込む ＜商材・サービス＞ 「HITO-Manager」：採用管理システム／ATS… ※「HITO-Manager」は、アルバイト・パート領域に特化した募集採?管理のSaaS型サービスです。 【部門概要】 SEEDS companyは、社内ベンチャー組織として、 アルバイト採用支援／管理システムを軸に、新サ… Job date: Sun, 07 Aug 2022 07:04:45 GMT
Job title: スタッフインターナショナルアパレル販売スタッフ Company: 株式会社アクトブレーン Expected salary: 9000000 per year Location: 東京都渋谷区 Job description: ?Head of FP&A + HR Manager ?OTB Japan Region Finance Director + OTB Japan Region HR Senior Director ?OTB Japan Region CEO 事業… Job date: Sun,
Job title: 【風通しがよい会社ランキング6位！】年間休日124日／★SaaS型サービスのセールス【正社員】【人材派遣・人材紹介】【学歴不問】【フレックスタイム制】【年間休日120日以上】【土日祝日休み】【産休・育休取得実績】【駅チカ】【始業10時以降】【東京都】 Company: personal/agen Expected salary: 4500000 – 6000000 per year Location: 東京都 Job description: お客様たちの採用課題に対して、本サービス（採用管理システム）を案内して受注した上で 課題解決に導くことになります。 場合によっては応募課金型サービスなどでの課題解決も可能性あるかもしれません。 ＜商材・サービス＞ 「HITO-Manager」：採用…管理システム／ATS ※「HITO-Manager」は、アルバイト・パート領域に特化した募集採用管理のSaaS型サービスです。 ※今後のキャリアとして、 同組織内のカスタマーサクセス・マーケティングなど幅広くチャレンジできる可能性もあります！ ※パー… Job date: Sun, 07 Aug 2022 07:39:25 GMT
Job title: 【成長企業！】HR Manager＠100+名 グローバル産業貿易企業！【正社員】【電機・家電・ＡＶ機器】【外資系企業】【土日祝日休み】【東京都】 Company: personal/agen Expected salary: 6000000 – 9000000 per year Location: 東京都 Job description: て海外のステークホルダーと働く機会がたくさんあります。 -直接のレポート先は日本のRegional HR Headとなります。 –HRマネージャーへステップアップをしたいシニアスタッフレベルの方にはおすすめのポジションです！ 【業務内容詳細】 Position will lead the… engagement initaitives – HR Policy planning and implementation – Other HR duties
Job title: アカウントマネージャー 兼エキスパートPM【正社員】【インターネット関連】【土日祝日休み】【東京都】 Company: personal/agen Expected salary: 8000000 – 12000000 per year Location: 東京都 Job description: ズが高まっています。そんなパーソルグループ各社の中期経営戦略や事業戦略実現のための、課題設定〜提案を推進いただきます。 事業責任者（GM:General Manager）の右腕としてご活躍いただくことを期待しています。 【期待する役割】 派遣…前のシステム開発や保守が事業にどういった効果をもたらすのか実感しやすく大きなやりがいです。 【事業責任者インタビュー】 https://note.com/ppt_hr/n/na5570a99e09f?magazine_key=m1d9eee168547 【柔軟さかつチャレンジを大事にする文化】 クラ… Job date: Thu, 04 Aug 2022 07:15:34 GMT
Job title: 採用戦略企画 事業部担当（マネジャー／シニア・マネジャー） Company: personal/agen Expected salary: 10000000 – 15000000 per year Location: 東京23区内 Job description: ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します 今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Manager…いただく部門は、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。… HRディレクター 職種 人事/総務系 職位 マネージャー／ディレクター 想定年収 ～1000万円 COO（最高執行責任者）直下… Job date: Thu, 04 Aug 2022 22:08:30 GMT
Job title: 採用戦略企画（マネジャー／シニア・マネジャー） Company: personal/agen Expected salary: 10000000 – 15000000 per year Location: 東京23区内 Job description: 領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します 今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募…集いたします。 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 【主な職責】 ＜Planning＞ ・分析などを踏まえRecruitチーム/Account Managerと協働で年間のxLoSレベ… Job date: Thu, 04 Aug 2022 22:38:10 GMT
Job title: HR Manager (m/f) Company: Michael Page Expected salary: €30000 – 40000 per year Location: Lisboa Job description: employee satisfaction; To broadcast the values and objectives of the company; Implement HR metrics and analyze them, propose…; Create cool HR